面试问题对这项工作你有哪些可预见的困难

2021-03-17 19:34:43 字数 2565 阅读 1971

1楼:匿名用户

朋友你好,麻烦请说详细一些,你面试的是什么类型的工作呢....

对这项工作,你有哪些可预见的困难?面试的时候怎么回答?

2楼:职场新萌圈

面试官:对这项工作,你有哪些可预见的困难?如何回答

在面试中考官会问你对这项工作,你有哪些可预见的困难?

3楼:匿名用户

不知道你说的是什么工作,每项工作都有自己可预见的一些困难,你就实事求是的去回答,就行。如果实在不了解这项工作,你可以跟他说自己应变能力还行,可以很好的随机处理一些事情。如果,楼主还是不能明白,建议楼主到醍醐师院看看,里面很多专家,会给你解答这个问题~ http:

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aspx希望能帮到你~~

4楼:职场新萌圈

面试官:对这项工作,你有哪些可预见的困难?如何回答

面试的时候如果被问到:对这个工作,你有那些可预见的困难... 怎么答

5楼:匿名用户

人事经理是每一个毕生生求职过程中至关重要的人物,了解他们提问的习惯,对你的面试大有裨益。以下是人事经理常用的几个大面试问题,供求职者参考。

1、请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2、你为什么会来本公司应聘?

为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关,不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。

3、你为什么要找这样一个职位?

对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决问题的人。所以,你可以这样回答:

“我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多问题是我所爱好的,也是我的所长。”

4、你希望的待遇是多少?

针对待遇问题,以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

5、你有哪些优点?

这是为了了解求职者如何客观分析自己,并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外,还要注意说话的礼貌,这也会列入评分的项目内,最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法。

6、你还有什么问题吗?

假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长地吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时,你可以以一些侧面的问题来试探一下考官,推断一下自己入围有几成希望。

6楼:职场新萌圈

面试官:对这项工作,你有哪些可预见的困难?如何回答

7楼:匿名用户

根据职位的实际情况,站在第三方的立场上去回答,把自己抛开会容易让用人单位接受

8楼:匿名用户

这需要你本身对自己的职业和岗位有一定的理解,然后在提出一定的问题的同时要有一定的解决方法。

面试问题:问答:对这项工作(教师),你有哪些可预见的困难?

9楼:职场新萌圈

面试官:对这项工作,你有哪些可预见的困难?如何回答

10楼:烧土豆片

1.学生的叛逆。现在学生都在父母的庇护下成长,未免会有任性和调皮。针对这样的同学,要采用合适的教学方法,以理服人。

2.教学是一件重复性很高的工作,可能会让老师觉得烦躁和懈怠。作为教师要调整心态,让每堂课都精彩。

11楼:情之为物

作为教师,我觉得面临最大的问题就是和学生的关系问题,首先要清楚作为一个教师的位置。毕竟现在和过去不同了,以前老是可以是学生的领导,权威。可现在,老是对学生的领导地位已经失去了,现在的孩子(学生)几乎都是独生子女,在父母身边永远是宝贝,而且现在孩子的叛逆心里特别强。

这一点该是老师该注意的,我觉得,现在老师就要紧的就是明确自己“传道授业解惑”、帮助孩子解决生活、学习、心里问题的角色。

老师该去成为一个引导者,一个学生愿意倾述、愿意咨询的知心大哥哥大姐姐。

呵呵,努力吧,你会问,说明你的优秀!

当我去面试时,面试官问:“对于这项工作,你有哪些可预见的问题”,我该如何回答?求具体回答,不要百度 5

12楼:财有源

呵呵,你要分析会出现些什么问题,然后对这些问题针对性分析,会怎样发展,结果怎样,再作答就行了

13楼:man少柔

看你的工作是做什么的了?不过面对什么工作都好!面试官问你就回答他说……尽我所能~我会做得最好!这样一句很简单的话面试官听了都会接受的吧!

14楼:匿名用户

那你是应聘的什么工作?

问此次培训后对你的日常工作有哪些提升怎样回答

1楼 惠州培训网 1 培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言,对员工培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。有资料显示,百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查,这些人几乎全部参加过培训。 其中80 的员工对自己从事的工作...